Bewerbermanagementsysteme setzen ihren Fokus meist auf den Bewerberauswahlprozess. So sind diese nicht auf Personalmarketing und die Talent Acquisition ausgerichtet. Die mitgelieferten Stellenportale liefern kaum Candidate Experience, Stellenangebote sind nicht attraktiv, Arbeitgebermarken werden nicht transportiert.
jobigo holt Deine Stellenangebote automatisch aus Deinem ATS und bringt diese hochgradig für das Recruiting optimiert ins Web. Mit perfekter Candidate Experience, Usability, SEO und Optimierung für Google for Jobs.
jobigo stellt den Bewerber in den Mittelpunkt und ist für das Recruiting optimiert. Mit aussagekräftigen Stellenanzeigen und einer perfekten Candidate Experience steigerst Du Deine Attraktivität als Arbeitgeber und erhältst mehr qualifizierte Bewerbungen.
jobigo entfesselt Dein Bewerbermanagementsystem!
Das jobigo Jobboard wird als Frontend vor Dein ATS geschaltet und importiert automatisch alle Stellenangebote.
Sage "Ciao" zu Customizing-Einschränkungen durch das ATS und zu teuren und langwierigen Änderungen beim Anbieter.
Die optimale Auffindbarkeit der jobigo Jobbörse ermöglicht passives Inbound Recruiting anstelle von kostenintensivem aktivem Recruiting über Anzeigenportale oder Headhunter.
Die Unterstützung von Google for Jobs bringt organisch bis zu 20% mehr Besucher.
Wer bei der Personalrekrutierung auf ein effektives, unternehmenseigenes Jobboard und die Karriereseite setzt, senkt langfristig die Personalbeschaffungskosten.
Fremdkosten für Anzeigen, Portale und Headhunter entfallen, die Anzahl qualifizierter Bewerbungen steigt.
"Ziele des Jobboard-Projektes waren, eine stiftungsübergreifende Lösung zu implementieren, die Suche nach offenen Stellen deutlich zu erleichtern und unsere Stellenangebote attraktiver zu gestalten. Innerhalb weniger Monate konnten wir die Voraussetzungen für die Anbindung von über 45 Einrichtungen mit unterschiedlichen ATS-Systemen schaffen. Vom eigentlichen MVP hat sich unsere Jobbörse dank Customizing-Möglichkeiten und professioneller Beratung und Betreuung zu einem zentralen Touchpoint in der Candidate Journey entwickelt.
Damit konnten wir einen wichtigen Meilenstein für ein professionelles Recruiting setzen." Birgit ZanderReferentin Personalmarketing & Recruiting, St. Franziskus-Stiftung Münster
In einem unverbindlichen Gespräch beantworten wir Deine Fragen und zeigen Dir das System. Vereinbare einfach einen Termin.